La transformación digital está rápidamente cambiado la forma en que las empresas operan, se comunican y se relacionan con sus clientes . Pero todo esto también está teniendo un impacto significativo en la formación corporativa y en el e-learning, que poco a poco van adaptándose a las nuevas necesidades de las empresas y de los empleados para aprovechar todo lo que la tecnología tiene que ofrecernos.
En este contexto, las tecnologías emergentes, como el Metaverso, la realidad virtual (RV) y la realidad aumentada (RA), están ganando cada vez más protagonismo en el ámbito de la formación corporativa. Estas tecnologías ofrecen nuevas posibilidades para crear experiencias de aprendizaje más inmersivas, atractivas y eficaces.
El Metaverso: una nueva dimensión para el aprendizaje
El Metaverso es un mundo virtual interconectado en el que las personas pueden interactuar entre sí y con objetos digitales. Es una tecnología aún en desarrollo, pero tiene el potencial de revolucionar la forma en que vivimos, trabajamos y aprendemos.
En el ámbito de la formación corporativa, el Metaverso puede utilizarse para crear entornos de aprendizaje virtuales que permitan a los empleados experimentar situaciones reales de trabajo de una forma segura y controlada. Por ejemplo, un empleado de una empresa industrial podría utilizar el Metaverso para aprender a operar un nuevo equipo sin tener que arriesgarse personalmente o al equipo.
Acogida corporativa en el Metaverso
El Metaverso puede utilizarse para crear experiencias de bienvenida y orientación para los nuevos empleados. Estas experiencias pueden ser personalizadas para cada empresa y para cada empleado, y pueden incluir elementos como:
- Un tour virtual por la empresa: Los nuevos empleados pueden explorar las instalaciones de la empresa y conocer a sus compañeros de trabajo de una forma segura y controlada.
- Formación sobre la cultura y los valores de la empresa: Los nuevos empleados y empleadas pueden aprender sobre la cultura y los valores de la empresa, así como sobre las expectativas de la empresa en cuanto a su comportamiento.
- Oportunidades de networking: Los nuevos empleados pueden interactuar con otros nuevos empleados y con empleados experimentados para establecer contactos y aprender unos de otros.
Formación continua en el Metaverso
El Metaverso puede utilizarse para crear espacios de formación continua en los que los empleados puedan aprender de forma continua y colaborativa. Estos espacios pueden ser utilizados para:
- Formación en nuevas habilidades: Los empleados pueden aprender nuevas habilidades, como el uso de nuevas tecnologías o el desarrollo de nuevas competencias.
- Formación en competencias transversales: Los empleados pueden desarrollar competencias transversales, como el liderazgo, el trabajo en equipo o la resolución de problemas.
- Formación sobre temas específicos: Los empleados pueden aprender sobre temas específicos relacionados con su trabajo, como los productos o servicios de la empresa, las normativas o los procedimientos.
En estos espacios, los usuarios además pueden hablar e interactuar con otros empleados, con expertos de la empresa y con otros profesionales del sector, intercambiando ideas y experimentando de manera conjunta. Esto les permite compartir conocimientos, aprender unos de otros y colaborar en el espacio formativo.
Ventajas de la integración del Metaverso en la acogida corporativa y la formación continua
La integración del Metaverso en la acogida corporativa y la formación continua ofrece una serie de ventajas, entre las que se incluyen:
- Mayor inmersión y experiencia: El Metaverso ofrece una experiencia de aprendizaje más inmersiva y atractiva que los métodos tradicionales de formación.
- Mayor colaboración: El Metaverso facilita la colaboración entre los empleados y con otros profesionales del sector en tiempo real.
- Mayor flexibilidad: El Metaverso permite a los empleados aprender en cualquier momento y lugar.
Está claro que el Metaverso ofrece nuevas posibilidades para crear experiencias de aprendizaje más inmersivas, atractivas y eficaces en el ámbito de la acogida corporativa y la formación continua.
¿Cómo podemos utilizar estas tecnologías emergentes para crear experiencias de aprendizaje corporativo basado en la experiencia?
Veamos algunos ejemplos de integración de estas tecnologías en el aprendizaje experiencial corporativo
- Formación en seguridad y salud laboral: La realidad virtual y la realidad aumentada pueden utilizarse para crear entornos de aprendizaje seguros y controlados en los que los empleados puedan aprender sobre los riesgos de seguridad y salud laboral.
- Formación en ventas: La realidad aumentada puede utilizarse para ayudar a los empleados a visualizar cómo un producto o servicio se integra en el mundo real.
- Formación en marketing: La realidad virtual puede utilizarse para crear experiencias de marketing inmersivas que permitan a los empleados comprender cómo los consumidores interactúan con los productos y servicios de la empresa.
- Formación en liderazgo: La realidad virtual puede utilizarse para crear escenarios de liderazgo simulados en los que los empleados puedan practicar sus habilidades de liderazgo.
El Metaverso, la realidad virtual y la realidad aumentada son tecnologías emergentes que tienen el potencial de revolucionar la forma en que las empresas forman a sus empleados. Estas tecnologías ofrecen nuevas posibilidades para crear experiencias de aprendizaje más inmersivas, atractivas y eficaces.
Es cierto que la integración de estas tecnologías emergentes en el ámbito de la formación corporativa plantea una serie de retos, como la necesidad de contar con dispositivos y software adecuados, la formación de los empleados para utilizar estas tecnologías y la evaluación de su eficacia.
Sin embargo, las posibilidades son enormes ya que nos permite crear experiencias de aprendizaje más atractivas, eficaces y adaptables a las necesidades individuales de los empleados. Por eso en los próximos años, veremos un importante aumento de usos de estas tecnologías en el ámbito de la formación corporativa y seremos testigos de la creaciñon de numerosos proyectos y mundos virtuales dedicados a la formación y la capacitación de personas.
La realidad virtual: una experiencia de aprendizaje inmersiva
La realidad virtual es una tecnología que permite a las personas experimentar entornos virtuales a través de un visor o gafas de realidad virtual. Es una herramienta muy eficaz para crear experiencias de aprendizaje inmersivas que pueden ayudar a los empleados a comprender conceptos complejos o a desarrollar habilidades prácticas.
Por ejemplo, un empleado de una empresa de ingeniería podría utilizar la realidad virtual para aprender a diseñar un nuevo producto o una nueva infraestructura. También podría utilizarla para practicar procedimientos de emergencia o para evaluar nuevos productos o servicios.
La realidad aumentada: una experiencia de aprendizaje contextual
La realidad aumentada es una tecnología que permite añadir información virtual al mundo real a través de un dispositivo móvil o un visor. Es una herramienta muy útil para complementar el aprendizaje teórico con experiencias prácticas.
Un empleado de una empresa de ventas podría utilizar la realidad aumentada para aprender a utilizar un espacio comercial real. También podría utilizarla para visualizar cómo un producto o servicio se integra en el mundo real, para crear espacios, escaparates o experiencias de cliente en tienda.
Hay muchas fórmulas para integrar es estas tecnologías emergentes en nuestro plan de formación, ya que pueden utilizarse para crear experiencias de aprendizaje experiencial corporativo en todos los ámbitos y sectores empresariales, como por ejemplo:
- Formación en seguridad y salud laboral: La realidad virtual y la realidad aumentada pueden utilizarse para crear entornos de aprendizaje seguros y controlados en los que los empleados puedan aprender sobre los riesgos de seguridad y salud laboral.
- Formación en ventas: La realidad aumentada puede utilizarse para ayudar a los empleados a visualizar cómo un producto o servicio se integra en el mundo real.
- Formación en marketing: La realidad virtual puede utilizarse para crear experiencias de marketing inmersivas que permitan a los empleados comprender cómo los consumidores interactúan con los productos y servicios de la empresa.
- Formación en liderazgo: La realidad virtual puede utilizarse para crear escenarios de liderazgo simulados en los que los empleados puedan practicar sus habilidades de liderazgo.
Retos y oportunidades
Es cierto que la integración de estas tecnologías emergentes en el ámbito de la formación corporativa plantea una serie de retos, como la necesidad de contar con dispositivos y software adecuados, la formación de los empleados para utilizar estas tecnologías y la evaluación de su eficacia.
Sin embargo, también ofrece numerosas oportunidades y nuevas ideas para impactar de manera positiva en los usuarios y crear espacios y experiencias de aprendizahe más realistas, memorables y adaptables a las necesidades individuales de los empleados.
Esta claro que tanto el Metaverso como la realidad virtual y la realidad aumentada son tecnologías emergentes que tienen el potencial de revolucionar la forma en que las empresas forman a sus empleados.
En INFINITY GROUP ya estamos trabajando con estas tecnologías ofreciendo a nuestros clientes nuevas soluciones para crear experiencias de aprendizaje más inmersivas, atractivas y eficaces. Si te interesan estas tecnologías emergentes para crear nuevos enfoques en tu formación, contacta con nosotros para ver ideas, plataformas y fórmulas más adecuadas para la formación de tu empresa.
